…S. RESISTENTE Conclusioni opponente: 1) dichiarare l’inefficacia e l’invalidità assolute del licenziamento intimato ai ricorrenti, con conseguente condanna della convenuta a reintegrarli in servizio n…...
…sto. In tale ambito si deve sottolineare che "Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è assimilabile non al licenziamento disciplinare, ma a quello per giustificato motivo oggettivo. …...
…ato e deve essere accolto. La causa riguarda la legittimità della sanzione disciplinare dd. 17.02.2015 e del licenziamento dd. 5.03.2015. L'onere di provare la sussistenza dei presupposti giustificat…...
…o la contestazione disciplinare. Lamentava, inoltre la ricorrente che il Tribunale aveva ritenuto di applicare il termine di 4 giorni previsto dal CCNL quale causa di licenziamento per assenza ingiust…...
…rice di lavoro avviava un procedimento disciplinare all’esito del quale con comunicazione dd. 23.4.15 il consiglio di amministrazione comminava il licenziamento e contestualmente deliberava l’esclusio…...
…il 15 gennaio 2015 veniva inviata una contestazione disciplinare e il 2 febbraio, dopo aver sentito i lavoratori, inviavano lettera di licenziamento. Rappresentava, peraltro, che la questione riguarda…...
…n narrativa del presente atto, dichiarando la legittimità del licenziamento irrogato il 24.4.2015 a seguito del procedimento disciplinare iniziato con missiva del 7.4.2015; 3) in subordine nel caso di…...
…po pieno a parziale o viceversa non costituisce motivo di provvedimento disciplinare e/o di giustificato motivo di licenziamento. Si costituiva in giudizio la convenuta preliminarmente contestando la …...
…o la contestazione disciplinare. Lamentavano inoltre i ricorrenti che il Tribunale aveva ritenuto di applicare il termine di 4 giorni previsto dal CCNL quale causa di licenziamento per assenza ingiust…...
